-
사회공헌 추진 전략
한세예스24그룹은 문화, 교육, 복지 등과 관련된 다양한 지역사회 문제를 파 악하고 장학 및 학술연구 지원, 의류 용품 기부 등 각 자회사의 산업 특성 및 전문성을 기반으로 다양 한 사회공헌 활동을 실천하고 있습니다.
-
추진 목표
사회에 감사하고 봉사를 통해 함께 행복해지는 기업이 되겠습니다.
-
추진 방향
각 사업과 연계한 사회공헌활동을 중심으로 다양한 방식으로 지역사회에 기여하고 있습니다.
-
주요 활동
- 의류후원사업
- 글로벌 사회공헌사업
- 문화/예술지원
- 교육/장학지원
- 도서기증사업
- 학술연구지원
- 비영리 공익 재단 지원
-
다양성, 형평성, 포용성에 대한 접근
한세실업은 국내 시장을 넘어 글로벌 네트워크를 형성하고 있는 만큼 다양한 생각과 서로 다른 경험을 가진 직원들이 서로 소통하 며 협력할 수 있도록 평등한 기회 및 공정한 평가를 위한 조직문화를 구축하고 있습니다. 나아가 균등한 기회 분배와 포용적인 환 경이 지속가능 경영에 있어 최고의 실현 방안이라는 관점으로 다양성, 형평성, 포용성 (DE&I) 전략을 활용하여 구성원에게 다양한 기회를 제공하고 공정한 평가를 통해 존중의 문화를 만들어 나가고자 합니다.
- DE&I 전략을 통한 주요 목표 및 성과
-
성평등
주요목표부서장 이상 직급의 여성
비율 50% 이상 유지
(~2022)
추진 성과- 2019년 국내 500대 상장기업 중 여성임원 비율(44%) 1위 달성
- 2020년 여성가족부와 ‘성 포용적 고용 파트너십‘ 체결
- 2021년 6월 기준 여성 임직원 비율 60%
다양성 및 포용성
전체 임직원 50%를
글로벌 직원으로 채용
(~2025)
- 현재 20여개 국가 출신의 임직원으로 구성
- 8개국에 위치한 글로벌 오피스에서 근무하는 직원 중 33%는 非한국인
- 2021년 인도네시아 Bomin 공장에서 12명의 장애인 근로자 채용
- Business Case. 한세실업, 여성 근로자 비율 점차 확대
-
한세실업은 2019년 여성가족부가 조사한 ‘국내 500대 기업 여성 임원 현황’에서 여성 임원 비율 1위에 오른 바 있으며, 2020년 6월에는 여성가족부와 ‘성별균형 포용성장 파트너십 협약＇을
체결하고 향후 2년간 한세실업 내 부장급 이상 여성비율을 2020년 기준 53%
수준을 유지하기로 하였습니다.
2022년 5월 기준, 한국 본사 뿐 아니라 해외 법인을 모두 포함해 여성 관리자 비중은 협약대비
3% 포인트 초과하고 있습니다. 한세실업은 코로나-19로 인해 고용 악화가 이어지는 상황에서도
여성 근로자 및 관리자 비중이 꾸준히 증가한 것으로 나타났으며, 앞으로도 평등한 조직문화
구축에 앞장서고자 합니다.
-
한세예스24그룹이 진행하고 있는 다양한 사회공헌 활동은
CSR 게시판을 통해 만나볼 수 있습니다.